Etiqueta de discapacidad

Estilo de Vida


Etiqueta de discapacidad

hace 2 semanas Estilo de Vida

Comunicarse con una persona con discapacidad puede parecer abrumador para algunos. Para algunas personas les preocupa que se avergüencen a sí mismas al tratar de ayudar a una persona con discapacidad, al decir o hacer algo incorrecto. 

Aunque estas preocupaciones generalmente provienen del temor de no llenar las expectativas. Lo más importante que debe recordar es tratar a cada persona con respeto.

Los consejos de este artículo informativo se basan en lo que actualmente se acepta ampliamente en algunos países. Es importante recordar que cada persona es diferente y tendrá sus propias preferencias. Al comunicarse con una persona con discapacidad, debe preguntarle qué le funciona y respetar sus deseos.

Consejos básicos

  • Evite hacer preguntas personales sobre la discapacidad de alguien.
  • Sea considerado con el tiempo extra que puede tomar una persona para hacer o decir algo.
  • Sea cortés y paciente al ofrecer ayuda y espere hasta que su oferta sea aceptada. Escuche o pida instrucciones específicas. Esté preparado para que su oferta sea rechazada.
  • Relajarse. Cualquiera puede cometer errores. Ofrezca una disculpa si siente que ha causado vergüenza. Mantenga el sentido del humor y esté dispuesto a comunicarse.

Hablar o escribir

  • Refiérase a la discapacidad de una persona solo cuando sea necesario y apropiado.
  • Refiérase primero a la persona, luego a su discapacidad (por ejemplo, "persona con discapacidad" en lugar de "persona discapacitada").
  • Los siguientes términos deben evitarse porque pueden tener significados negativos: inválido, discapacitado, en silla de ruedas, víctima, lisiado, defecto, sufre, discapacidad, paciente.
  • Evite términos que den a entender que las personas con discapacidad son demasiadas valientes, especiales, como “inspiradoras”. La difunta Stella Young aborda esta idea en su charla TED de 2014 , no soy tu inspiración, muchas gracias .

Comunicación cara a cara

  • Use un tono de voz normal cuando dé la bienvenida a una persona con discapacidad. No levante la voz a menos que se le pida.
  • Estrechar la mano incluso si la persona tiene un uso limitado de la mano o usa una extremidad artificial. Un apretón de manos a la izquierda es aceptable. Si la persona no puede dar la mano, reconózcala con una sonrisa y un saludo hablado.
  • Cuando planifique una reunión u otro evento, piense en las adaptaciones específicas que una persona con discapacidad podría necesitar. 
  • Mire y hable directamente a la persona con discapacidad, no solo con las personas que la acompañan, incluidos los intérpretes.
  • No sea condescendiente ni menosprecie a las personas con discapacidad. Trate a las personas con respeto y dignidad.
  • Sea paciente y preste toda su atención, especialmente con alguien que habla despacio o con gran esfuerzo.
  • Nunca pretenda entender lo que dice una persona si no es así. Pídale a la persona que repita o reformule, u ofrézcale lápiz y papel.
  • Si la persona lo solicita, ofrézcale el codo u hombro a una persona ciega o con baja visión para que la guíe en lugar de impulsarla.
  • Está bien usar expresiones comunes como "nos vemos pronto" o "será mejor que corra".

Enfermedad mental

Las personas con enfermedades mentales a veces pueden tener dificultades para afrontar las tareas y las interacciones de la vida diaria. Su condición puede interferir con su capacidad para sentir, pensar o relacionarse con los demás. Uno de los principales obstáculos que enfrentan son las actitudes que las personas tienen hacia ellos. Debido a que es una discapacidad no visible, es probable que ni siquiera se dé cuenta de que la persona tiene una condición de salud mental.

  • El estrés puede afectar la capacidad de funcionamiento de una persona. Trate de mantener al mínimo la presión de cualquier situación dada.
  • Las personas con enfermedades mentales pueden tener diferentes formas de afrontar su discapacidad. Algunos pueden tener problemas para captar las señales sociales; otros pueden ser demasiado sensibles. Una persona puede ser muy hiperactiva, mientras que otra puede parecer letárgica. Trate a cada persona como un individuo. Pregunte qué los hará sentir más cómodos y respete sus necesidades en la mayor medida posible.

Eventos sociales

Los eventos sociales relacionados con el trabajo son una parte importante del desarrollo de un entorno laboral saludable. Los eventos sociales no solo se refieren a la fiesta anual de Navidad o al día de picnic familiar, sino que incluyen cosas como bebidas los viernes por la noche y grupos deportivos. Al igual que cualquier otro empleado, los empleados con discapacidad deben estar incluidos en estos eventos, teniendo en cuenta cuestiones como:

  • Acceso
  • Transporte / estacionamiento
  • Instalaciones sanitarias
  • Niveles de ruido y
  • Cualquier otro factor relevante.

No asuma que una persona no puede o no quiere participar simplemente porque tiene una discapacidad. Casi siempre se pueden hacer ajustes para que todos puedan ser incluidos.

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